• Rotterdam
  • HBO
  • 3000,- p/m
  • 36 uur
  • Tijdelijk met uitzicht op vast
  • 1 maand geleden
Solliciteer direct

Recruiter politie

Over de functie

Voor de politie zijn wij op zoek naar een recruiter. Als recruiter Inhuurdesk voor het Dynamisch Aankoopsysteem draag je bij aan de inhuur van extern personeel op voornamelijk HBO/WO niveau en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces. Je bent het aanspreekpunt voor de inhurende manager rondom het thema externe inhuur vanaf schaal 10, en je begeleidt hem/haar in dit aanbesteding- , werving- en selectieproces.
Samen stel je een functieprofiel op met de bijbehorende selectiecriteria. Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze stuur je op de uitvoering van een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces; hierbij adviseer je de aanvrager o.a. omtrent de Aanbestedingswet en de Wet DBA. Daarnaast lever je een positieve en actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de processen rondom externe inhuur. Jij bent de expert op het gebied van inhuur van personeel via een Dynamisch Aankoopsysteem en de wet- en regelgeving die daarbij komt kijken.

Als recruiter op de inhuurdesk houdt jij je bezig met:

  • het begeleiden en bewaken van het inhuurproces van tijdelijke professionals, van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht;
  • het opstellen van aanbestedingen voor externe inhuur conform de Aanbestedingswet en de Wet DBA;
  • het adviseren van de organisatie m.b.t. inhuur van extern personeel met de hierbij komende wetgeving en intern beleid;
  • je stelt i.s.m. de aanvrager de aanvragen op en onderhoudt een constante dialoog met de interne opdrachtgever;
  • je beoordeelt de binnengekomen cv's op basis van de eerder bepaalde selectiecriteria;
  • je participeert in verschillende projecten waarbij input van cluster DAS/de Inhuurdesk gewenst is.

Deze functie betreft een functie voor 36 uur per week, verdeeld over minimaal 4 dagen, waarbij de dinsdag en donderdag verplichte dagen zijn. De standplaats is Rotterdam, maar wegens Corona wordt er zoveel mogelijk vanuit huis gewerkt. Normaliter trekken de recruiters de eenheden in, om vacature behoeftes op te halen en de eenheden te bedienen. Reizen tussen verschillende locaties zal na corona weer tot de standaard behoren.

Ben jij de recruiter die wij zoeken? Solliciteer dan direct!

Wat bieden wij jou?

  • Een werkweek van 36 uur (fulltime) binnen een uitdagende werkomgeving;
  • Een werkweek van 4x9 uur is bespreekbaar;
  • Een bruto uurloon tussen de €15,61 en €24,89 per uur, afhankelijk van ervaring;
  • Een tijdelijk dienstverband van zes maanden (met kans op verlenging);
  • Onze klant hanteert de volgende reiskostenvergoeding : €0,19 cent per kilometer en geen parkeerkosten (met een max van 120 k.m. per enkele reis) en 100% OV-kosten o.b.v. 2e klasse. Jouw kilometers worden berekend via de snelste route op route.andes.nl ;
  • Werken via een toonaangevende uitzendonderneming met unieke vacatures die gespecialiseerd is binnen de overheid;
  • Werken binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor een waakzaam en dienstbaar Nederland;
  • Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij gratis online trainingen aan via Good Habitz;

Houd rekening met een uitgebreid sollicitatie traject waar een uitgebreide screening en assessment onderdeel uitmaakt van de procedure. Lees hier meer over de screening:
https://kombijde.politie.nl/politie-als-werkgever/wat-we-van-jou-vragen

Wat vragen wij?

Eisen:

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau
  • Minimaal twee jaar werkervaring als recruiter binnen een grote (1000+ medewerkers)politiek bestuurlijke organisatie
  • Ervaring op het gebied van externe inhuur is een zware wegende pre
  • Ervaring als recruiter binnen de (semi)overheid is een pre
  • Ervaring met het opstellen van functieprofielen / offerteaanvragen via de aanbestedingswet/Dynamisch Aankoopsysteem is een pre
  • Aantoonbare werkervaring met proactief stakeholdermanagement en het begeleiden / adviseren van hiring managers of directie op locatie (bij voorkeur binnen grote (1000+) (semi)overheidsorganisaties) is een pre
  • Aantoonbare werkervaring met het bijhouden van diverse intensieve en uitgebreide administratieve processen omtrent externe inhuur is een pre
  • Je bent (en houdt) jezelf op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het vakgebied en geldende wetgeving (waaronder de Aanbestedingswet en Wet DBA)

Je bent in staat om de wensen van de aanvrager moeiteloos te vertalen naar een DAS aanvraag. Hierbij ben je objectief en bewaak je zowel de wensen van de aanvrager als de geldende beleidsregels en wetgeving (Aanbestedingswet en wet DBA).
Je handelt dan ook regelmatig op het snijpunt van deze wetgeving- en intern beleid, en gaat inhoudelijke discussie hierover niet uit de weg. Je zorgt dat je zowel de regelgeving als het beleid kent en je kan hiertussen een professionele afweging maken wanneer noodzakelijk.
Je maakt jezelf nieuwe werkzaamheden/taken snel en gemakkelijk eigen en schroomt niet ergens voor de volle 100% in te duiken. Je toont hierbij tevens eigen initiatief en neemt geen afwachtende houding aan. Je weet je werkzaamheden goed te prioriteren op basis van urgentie en noodzaak, om ervoor te zorgen dat zaken (tijdig) geregeld worden. Waar nodig pas je je planning hier op aan.

Je bent flexibel in je gedrag en kan goed omgaan met veranderende en snel wisselende omstandigheden. Stressbestendigheid is hierbij van belang. Inhoudelijke feedback pak je goed op en zie je als punten om nog beter te worden in de rol van Recruiter. Echter weet je uit professioneel oogpunt ook tegengas te geven waar nodig, en kan je je eigen mening en ideeën inhoudelijk goed onderbouwen.

Als Recruiter in het Cluster DAS is het van belang dat je zowel zelfstandig als in teamverband kan werken. Daarbij begrijp je dat je binnen een (politiek-gevoelige) overheidsorganisatie werkt en bepaalde processen en beleid gevolgd dient te worden, ook als dit vertragend werkt.

Vanzelfsprekend beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en zoek je graag en uit eigen initiatief het contact op met directe collega’s en aanvragers.

Over de werkgever

De Inhuurdesk politie verzorgt het inhuren van een breed scala aan gespecialiseerd extern personeel en (interim) managementfuncties. Dit doet de Inhuurdesk Politie via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) vanaf schaal 10 en hoger. (Tot en met schaal 9 maken wij gebruik van een uitzendmantel). In het DAS krijgen gevestigde grotere partijen, middelgrote en kleine ondernemingen (ook ZZP’ers) ruimte om hun diensten aan te bieden. Op deze wijze is een bredere marktwerking mogelijk en krijgen alle geïnteresseerde partijen gelijke kansen.
Objectiviteit, transparantie en non-discriminatie en integriteit zijn de waarden die wij als Politie uitdragen.
Team:
De Inhuurdesk is gepositioneerd binnen het organisatieonderdeel HRM - in-, door- en uitstroom (IDU) – Recruitment. De afdeling is onderverdeeld in vijf clusters; DAS, Uitzenden, Detacheren, Banenafspraak en Contractbeheer en wordt aangestuurd door een teamchef, een proceseigenaar en twee coördinatoren. Een van de recruiters op het cluster DAS gaat de afdeling binnenkort verlaten, daarom zijn we op zoek naar versterking op dit cluster.