• Rotterdam
  • HBO
  • 2466,- p/m
  • 36 uur
  • Tijdelijk
  • 14 dagen geleden
Solliciteer direct

Recruiter Inhuurdesk Cluster Banenafspraak

Over de functie

Ben jij klachtgericht en heb jij ervaring als recruiter of HR-medewerker en ben jij opzoek naar een uitdaging? Lees dan snel verder! Voor de Politie zoeken wij een Recruiter Inhuurdesk Cluster Banenafspraak voor 36 uur per week in Rotterdam. .

Voor de Inhuurdesk Politie zijn we op zoek naar een recruiter Banenafspraak. De Inhuurdesk is verantwoordelijk voor alle tijdelijke inhuur binnen de politie. In het kader van de Banenafspraak creëert de Politie nu en de komende jaren extra banen voor mensen met een structurele functionele arbeidsbesparing. Het Cluster Banenafspraak van de Inhuurdesk is verantwoordelijk voor de inhuur van kandidaten die vallen in deze doelgroep.

Het betreft een functie voor 36 uur verdeeld over minimaal 4 dagen.

Voor de Banenafspraak is aan het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) een nieuwe categorie toegevoegd, Inhuur Bijzondere Arbeid (IBA). Het beheer van het DAS-IBA ligt bij de Inhuurdesk. Offerte-aanvragen worden in het DAS-IBA geplaatst (vraag gestuurd), waarna de ingeschreven ondernemingen kandidaten kunnen aanbieden die aan het gevraagde profiel voldoen. De tot de DAS-IBA toegelaten sociale ondernemingen hebben ook de mogelijkheid om kandidaten aan te bieden, zonder dat daarvoor een uitvraag wordt gedaan (aanbod gestuurd). Voor deze aangeboden kandidaten wordt samen met de banencoördinator onderzocht of een passende functie kan worden gecreëerd.

De opdracht:
Als recruiter Banenafspraak ben je samen met een collega recruiter- verantwoordelijk voor de uitvoering én procesbegeleiding van IBA-aanvragen van de politie. Je begeleidt en bewaakt het proces van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht. Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze stuur je op de uitvoering van een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces. Je informeert en adviseert de aanvrager over wet- en regelgeving en pakt bij iedere aanvraag de regiefunctie.

De taken bestaan o.a. uit:

  • Opstellen van Wervingsprofiel en selectiecriteria, conform de aanbestedingswet en de beoordelingssystematiek van het DAS-systeem;
  • Beoordelen binnengekomen offertes op gestelde eisen en wensen;
  • Onderhouden constante dialoog met aanvragers, leveranciers, backoffice en banencoördinatoren;
  • Verantwoordelijk voor de administratieve vastlegging van het proces en de gemaakte afspraken;
  • Uitnodigen/ afwijzen van geselecteerde kandidaten;
  • Verzorgen voorlopige gunning voor geselecteerde kandidaten;
  • Informeren en adviseren van aanvragers IBA-aanvragen en de DAS methodiek.

Wat bieden wij jou?

  • Een werkweek van 36 uur (fulltime) binnen een uitdagende werkomgeving;
  • Een bruto uurloon tussen de €15,81-€25,21;
  • Onze klant hanteert de volgende reiskostenvergoeding : €0,19 cent per kilometer en geen parkeerkosten (met een max van 120 k.m. per enkele reis) en 100% OV-kosten o.b.v. 2e klasse. Jouw kilometers worden berekend via de snelste route op route.andes.nl ;
  • Een tijdelijk dienstverband tot 31-12-21 o.b.v. een detacheringsovereenkomst én 0-uren contract;
  • Werken binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor een waakzaam en dienstbaar Nederland;
  • Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Gratis online trainingen via Good Habitz;
  • Voor deze opdrachtgever is een screening onderdeel van het proces;
  • De deadline voor deze vacature is 26 juli 2021 17:00 uur. Na deze datum hebben wij niet voldoende tijd jou nog mee te nemen in de selectie.

Wat vragen wij?

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Werkervaring als recruiter/HR-medewerker, waarbij het opstellen van functieprofielen een vereiste is;
  • Affiniteit/ kennis van de wet- en regelgeving omtrent arbeidsrecht, de Participatiewet en de Banenafspraak, en kennis van het sociaal domein;
  • Kennis van de aanbestedingswetgeving en DAS-procedure is een pre.

Je bent in staat om de wensen van de aanvrager moeiteloos te vertalen naar een helder en wervend profiel met passende selectiecriteria. In het contact met anderen ben je een adviseur en een verbinder die de regie durft te pakken. Je kunt overtuigend je vakkennis overbrengen aan anderen en hebt een oplossingsgerichte instelling. Resultaat en doelgerichte instelling; je schakelt met diverse in- en externe stakeholders om je resultaten te behalen en de kwaliteit van ons inhuurproces te waarborgen. Een goed ontwikkeld analytisch vermogen vinden wij belangrijk, zodat je aan de hand van rapportages en evaluaties verbeteringen in het proces kunt voorstellen. Vanzelfsprekend beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Competenties:

  • Klantgericht: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in;
  • Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;
  • Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden;
  • Organisatie sensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;
  • Zelfreflectie: Laat blijken eigen gedrag en standpunten kritisch te evalueren en open te staan voor evaluatie door anderen. Toont te leren van deze evaluaties door wijziging van eigen gedrag of de standpunten.

Over de werkgever

De Inhuurdesk valt onder de Dienst HRM van het PDC (Politiedienstencentrum) en is verantwoordelijk voor alle tijdelijke inhuur binnen de politie, van A tot Z. Onze dienstverlening bestaat uit werven, aanstellen, contracteren, beheer contracten, rapporteren en de afstemming met leveranciers. Objectiviteit, transparantie en nondiscriminatie en integriteit zijn de waarden die wij als Inhuurdesk uitdragen. De afdeling bestaat uit 1 teamchef, 1 proceseigenaar, 2 coördinatoren, recruiters, specialisten overheidsdetacheringen en de backoffice (28 totaal). De afdeling is opgedeeld in 5 clusters; Banenafspraak, Contractbeheer, DAS, Detacheren en Uitzenden.

In het kader van de Banenafspraak creëert de Politie nu en de komende jaren extra banen voor mensen met een structurele functionele arbeidsbeperking. Dit is een onderdeel van een breder programma naar het realiseren van diversiteit en inclusiviteit. Wij willen een structurele instroom en behoud van mensen met een arbeidsbeperking.