• Rotterdam
  • MBO 3/4
  • 2466,- p/m
  • 36 uur
  • Tijdelijk
  • 4 dagen geleden
Solliciteer direct

Recruiter Inhuurdesk

Over de functie

Heb jij ervaring met recruitment en ben jij analytisch? Lees dan snel verder! Voor de Politie zoeken wij een Recruiter Inhuurdesk voor 36 uur per week in Rotterdam.

Als recruiter inhuurdesk, werkend met de preferred suppliers (uitzendorganisaties), draag je bij aan de inhuur van extern personeel op verschillende niveaus (MBO/HBO/WO) en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces vanaf de capaciteitsbehoefte tot en met de voorlopige gunning. De functie betreft 36 uur verdeeld over minimaal 4 dagen

Samen met de inhurende manager stel je een wervingsprofiel en selectiecriteria op. Je bent in deze functie – samen met een collega recruiter- verantwoordelijk voor de uitvoering én procesbegeleiding van de uitzendaanvragen van de politie. Hierin ben je de spil tussen de preferred suppliers en de interne klant. Daarnaast bevat de functie veel administratieve taken, zoals het verwerken van de aanvragen, de selectie van kandidaten, het uitnodigen en afwijzen van kandidaten, het opstarten van het screeningsproces en het bijhouden van managementinformatie. Ook ben jij het aanspreekpunt voor onze backoffice over de instroom van nieuwe uitzendkrachten en de overdracht aan de backoffice zodra een kandidaat mag starten.

De werkzaamheden bestaan o.a. uit:

  • je begeleidt en bewaakt het proces van inhuur van tijdelijke professionals van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht;
  • je stelt i.s.m. de aanvrager de uitzendaanvragen op;
  • je onderhoudt een constante dialoog met de aanvrager, preferred suppliers en backoffice;
  • je beoordeelt de binnengekomen cv’s;
  • je bent verantwoordelijk voor de administratieve vastlegging van het proces en de gemaakte afspraken;
  • je informeert en adviseert de aanvrager over het uitzetten van aanvragen middels de mantelovereenkomst;
  • je informeert en adviseert over HR-vraagstukken binnen de politie;
  • je fungeert als sparringpartners voor aanvragers, HR-adviseurs en andere belanghebbende;
  • bijhouden van managementinformatie.

Wat bieden wij jou?

  • Een werkweek van 36 uur (fulltime) binnen een uitdagende werkomgeving;
  • Een bruto uurloon tussen de € 15,81 - € 25,21;
  • Een tijdelijk dienstverband t/m 31-12-21 met optie tot verlenging o.b.v. een detacheringsovereenkomst én 0-uren contract;
  • Onze klant hanteert de volgende reiskostenvergoeding : €0,19 cent per kilometer en geen parkeerkosten (met een max van 120 k.m. per enkele reis) en 100% OV-kosten o.b.v. 2e klasse. Jouw kilometers worden berekend via de snelste route op route.andes.nl ;
  • Werken via een toonaangevende uitzendonderneming met unieke vacatures die gespecialiseerd is binnen de overheid;
  • Werken binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor een waakzaam en dienstbaar Nederland;
  • Persoonlijke begeleiding door zeer ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij gratis online trainingen aan via Good Habitz;
  • Voor deze opdrachtgever is een screening onderdeel van het proces;
  • De deadline voor deze vacature is 26 juli 2021 17:00 uur. Na deze datum hebben wij niet voldoende tijd jou nog mee te nemen in de selectie.

Wat vragen wij?

  • MBO4 Werk- en denkniveau;
  • 2 jaar ervaring als recruiter of SPOC bij een uitzendorganisatie;
  • Ervaring binnen de politie is een pre.

Het is belangrijk dat je ervaring hebt in het werken met preferred suppliers. Je bent in staat om de wensen van de aanvrager moeiteloos te vertalen naar een helder en wervend profiel met passende selectiecriteria. Ook schakel je met diverse in- en externe stakeholders om je resultaten te behalen en de kwaliteit van ons inhuurproces te waarborgen. In het contact met anderen ben je een ware verbinder die de regie durft te pakken en over een groot zelf controlerend vermogen beschikt.

Een goed ontwikkeld analytisch vermogen vinden wij belangrijk, zodat je aan de hand van rapportages en evaluaties verbeteringen in het proces kunt voorstellen. Vanzelfsprekend beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Bijzonderheden:

  • Een BGO-lang screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure;
  • Voor nu is thuiswerken de norm. Flexkrachten dienen te beschikken over eigen thuiswerkvoorzieningen.

Over de werkgever

De Inhuurdesk politie houdt zich primair bezig met de inhuur van extern personeel van A – Z. De dienstverlening van de Inhuurdesk politie bestaat uit werven, aanstellen, contracteren, beheer contracten, rapporteren en de afstemming met uitzendbureaus.

De Inhuurdesk politie bestaat uit 5 clusters; DAS, Uitzenden, Detacheren, Banenafspraak en Contract Beheer. Voor deze vacature zijn we op zoek een recruiter voor tet cluster Uitzenden. Dit cluster is van A tot Z verantwoordelijk voor de instroom van tijdelijk personeel tot en met schaal 9. De Inhuur van deze functies verloopt via de mantelovereenkomst met Start People. Sinds begin 2020, zijn zij de enige leverancier voor de Politie als het gaat om inhuur van tijdelijk personeel t/m schaal 9.

De Inhuurdesk politie bestaat totaal uit 30 medewerkers. Het Cluster Uitzenden bestaat uit 2 Recruiters en 2 Backoffice medewerkers.