• Amersfoort
  • MBO 3/4
  • 3100,- p/m
  • 36 uur
  • Tijdelijk
  • 11 dagen geleden
Solliciteer direct

Recruiter

Over de functie

Voor ABN AMRO zijn wij op zoek naar een gedreven, handige en ondernemende medewerker. Kan jij goed multitasken, draai jij je hand niet om voor een verscheidenheid aan applicaties en barst jij van het verantwoordelijkheidsgevoel? Sta jij bekend als een sociaal persoon die goed kan schakelen tussen verschillende (werk-)niveaus?
Wellicht is deze functie van Recruiter dan wel op jouw lijf geschreven!
Je gaat aan het werk bij de afdeling People Attraction DFC, wat zich focust op recruitment. Van behoeften ophalen bij de managers tot de werving en selectie(gesprekken) en de onboarding daarna. Als HR Business Support officer (recruiter) ga je tijdelijk aan de slag met het voeren vanwerving- & selectiegesprekken ter ondersteuning van de business. Je bent samen met jouw support collega's verantwoordelijk voor het recruiten en onboarden van onze nieuwe medewekers. Jouw focus zal vooral liggen op het voeren van de selectiegesprekken, de terugkoppelingen verzorgen richting onze leveranciers, de verslaglegging hiervan, nauwe samenwerking met HR Talent Acquisition Specialisten bij interne vacatures en eventueel Reskilling begeleiden. Je werkt gedurende dit proces nauw samen met de support collega’s die de verdere administratie en onboarding verzorgen. Je werkt vanuit diverse HR systemen, zoals Amperit (proces voor flex uitvragen en aannames) en Talent2Grow (proces voor interne dienstverbanden). Je komt terecht in het People Attraction & Workforcemanagement team van DFC. Naast je dagelijkse werk is er ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit, inspiratie, plezier en betrokkenheid. Dit alles draagt eraan bij dat we samen met jou bouwen aan een succesvolle afdeling.

Het werk vraagt echt een hands-on mentaliteit. Je schakelt met verschillende partijen en ziet daardoor allerlei verschillen afdelingen van de ABN Amro organisatie. Je signaleert waar er processen verbeterd kunnen worden en je kan goed structuur aanbrengen in chaos. Geen werkdag is hetzelfde, maar jouw precisie en zorgvuldigheid zijn altijd van topniveau.

Wat bieden wij jou?

  • Het salaris van €17,87 bruto per uur;
  • Een fulltime, tijdelijk dienstverband met een opdracht voor in ieder geval één jaar (na drie maanden goed functioneren een jaar contract met loondoorbetaling);
  • Een werkweek tussen de 36 en 40 uur, flexibel in te delen;
  • Een startdatum z.s.m.
  • Je krijgt toegang tot het online trainingsplatform waar je trainingen kunt volgen om jouw vaardigheden te verbeteren;
  • Een startdatum z.s.m.
  • Begeleiding vanuit Unique in de vorm van opleidingen die je kunt volgen zoals de Wwft;
  • Een jong en dynamisch team waar kennis actief wordt gedeeld;
  • Een uitgebreid en betaalt opleidingstraject;
  • Een thuiswerkvergoeding;
  • Een internetvergoeding;
  • Kennissessies en begeleiding tijdens jouw loopbaan vanuit ABN AMRO en Unique;
  • Reiskostenvergoeding voor 0,19 per km tot max 80 km per dag of 100% ov-vergoeding (op veel locaties kan niet worden geparkeerd);
  • Collectiviteitskorting bij o.a. verzekeringen van Menzis en de Amersfoortse;
  • Korting op je sport abonnement via bedrijfsfitness online;
  • Digitale trainingen en E-Learning via het opleidingenplatform Goodhabitz & Opleidingen.nl;
  • Een ontzettend gave startersfunctie die een kickstart aan jouw loopbaan bij ABN AMRO kan geven!

Wat vragen wij?

  • HBO-werk- en denkniveau;
  • Relevante werkervaring is een pre, bij voorkeur binnen recruitment en/of flex staffing;
  • Kennis van veranderingsprocessen en -management, management van medewerkersbetrokkenheid, organisatiekunde en de uitgangspunten van de human resources strategie;
  • Ervaring met commerciële onderhandelingen, het toepassen van werving- en selectiemethoden en interviews- en gesprekstechnieken;
  • Kennis van- en affiniteit met planning & organisatie;
  • Kennis van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, het vak Talent Acquisition.

Over de werkgever

Werken bij ABN AMRO betekent nog beter worden in wat je doet. Wij begrijpen klanten, vertalen hun ambities naar gemeenschappelijk succes en verdienen zo vertrouwen. We willen dat onze klanten de producten begrijpen. Dat betekent dat we soms 'nee' verkopen als het risico van een product voor een klant te groot is. Alles staat in het teken van het belang van de klant en een tevreden klant, want de klant staat centraal.
Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. Dit geldt voor zowel Nederland, als voor onze binnen- en buitenlandse dochters en onze challenger banks. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren en ook nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Het werk zal ‘hybride’ zijn: je zal afwisselend op kantoor (in Amersfoort) en thuis kunnen werken. Het kan ook voorkomen dat je op andere ABN locaties in het land kan werken.