• Den Haag
  • MBO 3/4
  • 2466,- p/m
  • 36 uur
  • Tijdelijk
  • 4 dagen geleden
Solliciteer direct

Recruiter

Over de functie

Als recruiter verzorg je, in samenwerking met je collega's, het werving- en selectieproces voor alle politieopleiding vacatures binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer. Met kennis van wat de kandidaat nodig heeft, begeleid je het selectieproces.

  • Taken die bij de functie horen: Je draagt vanuit een verbindende spilfunctie bij aan een goede selectie van onze toekomstige politieagenten. Hiervoor werk je intensief samen met de recruitmentorganisatie, je team, maar ook met de eenheid Den Haag.
  • Bevoegdheden: het vertegenwoordigen van de politieorganisatie en het werken als politieagent in het bijzonder richting de kandidaat. Het vertegenwoordigen van recruitment binnen de eenheid Den Haag.
  • Specifieke en dagelijkse verantwoordelijkheden: het werven en begeleiden van kandidaten gedurende het selectieproces tot aan de start van de politieopleiding.
  • Rechtstreekse leidinggevende: Coördinator Recruitment.
  • Een typische werkdag: bellen van kandidaten, administratief verwerken van ontwikkelingen in het selectieproces van de kandidaten, intakegesprekken, monitoring kwaliteit en kwantiteit, salarisberekeningen opmaken en controleren en verschillende overlegvormen met stakeholders.
  • Je voert intakegesprekken met kandidaten die hebben gesolliciteerd en verwerkt deze in het ATS;
  • Je monitort de voortgang van ‘jouw’ kandidaten in het selectieproces en intervenieert waar nodig. Hiervoor heb je contact met verschillende organisatieonderdelen die deel uitmaken van het selectieproces;
  • Je maakt onderdeel uit van het eventteam en verzorgt voorlichtingen op evenementen en scholen. Je monitort en voert de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille;
  • Je ziet toe op een correcte uitvoering van het werving- en selectiebeleid;
  • Je draagt zorg voor salarisberekeningen en controle daarop. Je draagt actief bij aan het optimaliseren van de kandidaatbeleving door bij te dragen aan lopende of nieuwe initiatieven hieromtrent.
  • Je behandelt open sollicitaties en specifieke vragen vanuit de eenheid aangaande het recruitmentproces.
  • Je neemt deel aan teamoverleggen en landelijke overleggen met de collega’s in het land. Je geeft zowel gevraagde als ongevraagde adviezen. Je doel is om het selectietraject voor de kandidaat en de organisatie zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen binnen de daartoe afgesproken doorlooptijd.

Het is een functie voor 36 uur per week. Je werkt regelmatige diensten, waarbij het mogelijk is om 4 dagen 9 uur te werken. Deze uren worden in overleg ingediend. Bij wervingsactiviteiten ben je ook in overleg inzetbaar in de avond of het weekend. Je hebt een flinke dosis vrijheid in het inrichten van je functie en werkprocessen.

Wat bieden wij jou?

  • Een werkweek van 36 uur (fulltime) binnen een uitdagende werkomgeving in Den Haag
  • Een bruto uurloon tussen de €15,81-€; 25,21
  • Een tijdelijk dienstverband van 6 maanden met kans op verlenging o.b.v. een detacheringsovereenkomst én 0-uren contract;
  • Onze klant hanteert de volgende reiskostenvergoeding : €0,19 cent per kilometer en geen parkeerkosten (met een max van 120 k.m. per enkele reis) en 100% OV-kosten o.b.v. 2e klasse. Jouw kilometers worden berekend via de snelste route op route.andes.nl ;
  • Werken via een toonaangevende uitzendonderneming met unieke vacatures die gespecialiseerd is binnen de overheid;
  • Werken binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor een waakzaam en dienstbaar Nederland;
  • Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij gratis online trainingen aan via Good Habitz;
  • Voor deze opdrachtgever is een screening onderdeel van het proces (deze neemt 8-12 weken in beslag);

Wat vragen wij?

Je kent het recruitersvak en hebt een visie op de toekomst van recruitment. Onze processen zijn landelijk georiënteerd en worden decentraal vertaald. Om dit optimaal te managen heb je een sterk (administratief) organisatievermogen en ben je communicatief sterk onderlegd, zowel mondeling als per mail en app. Wij vinden het belangrijk dat je initiatief neemt in mogelijkheden voor nieuwe wervingsactiviteiten en dat je goed kunt samenwerken om onze gezamenlijke doelstelling te realiseren.

  • Minimaal een mbo 4-diploma;
  • Bij voorkeur een opleiding op het gebied van personeel en organisatie;
  • Bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring in het recruitersvak
  • Kennis van Excel, om daarmee ook het juiste zicht te behouden op interventies en kandidaten.

Belangrijk: Een screening maakt onderdeel uit van het selectieproces.

Over de werkgever

Je gaat werken binnen Team Recruitment van de afdeling In-, Door-, en Uitstroom. Je gaat aan de slag in een team van enthousiaste collega’s (recruiters en backofficemedewerkers). Samen met de andere eenheden zijn jullie verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces voor de politieopleidingen. Normaliter werk je vanuit een politielocatie, maar op dit moment werk je volledig digitaal vanuit huis. Binnen het team heb jij een eigen verantwoordelijkheidsgebied, maar je bent ook flexibel genoeg om bij te springen bij je collega’s als dat nodig is. Gezamenlijk zetten we de schouders eronder om de doelstellingen te behalen.