• Den Haag
  • HBO
  • 4494,- p/m
  • 36 uur
  • Tijdelijk
  • 12 dagen geleden
Solliciteer direct

Opleidingsadviseur

Over de functie

Het Kennis- en Sollicitatiecentrum, is onderdeel van Den Haag Werkt, zet zich gezamenlijk met haar maatschappelijke partners in om op een duurzame manier een inclusieve arbeidsmarkt te creëren in de regio Haaglanden. Het team bestaat uit werkbegeleiders, (vak) trainers, (vak) docenten en een leidinggevende. Ieder draagt vanuit zijn eigen expertise bij aan het begeleiden, trainen en ontwikkelen van de kandidaten op het gebied van gedragscomponenten, zelfredzaamheid, en werknemersvaardigheden.

Als opleidingsadviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van trainingen en opleidingen. Je brengt de leerwensen in kaart en zorgt voor een passend trainingsaanbod. Dit doe je onder andere door de opleidingsbehoefte actief te inventariseren bij de medewerkers, opdrachtgevers en werkgevers. Zo kom je in nauwe samenwerking met de (vak)docenten en externe partners tot lesprogramma’s en lesmateriaal dat goed aansluit op deze behoefte. Je bent adviseur, sparringpartner en coördinator voor de collega’s van het Kennis- en Sollicitatiecentrum. Je hebt een adviserende rol richting je leidinggevende. Je bent je goed op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen je vakgebied en heb je veelvuldig contact met teamleiders, clustermanagers en externe partijen omtrent de dienstverlening.

Je evalueert periodiek de effectiviteit van de verzorgde trainingen/cursussen aan de hand van managementrapportages. Je adviseert over opleidingsmogelijkheden aan leidinggevenden en bij het inbedden van trainingsresultaten in de dagelijkse praktijk. Je bent resultaat gericht en beschikt over verbindende kwaliteiten. Het leggen van contacten, het onderhandelen met en beheren van samenwerkingsverbanden met externe opleidingspartijen behoort ook tot je takenpakket.

Wat bieden wij jou?

Een marktcomfort salaris schaal 10 van de gemeente CAO
Een uitdagende fulltime baan voor 36 uur per week
Een tijdelijk dienstverband tot 30-12-2022.
Startdatum: 9 januari 2022 en je moet in bezit zijn van een VOG
Uiterlijke reactiedatum is maandag 29 november 10:00
Keuze uit wekelijks of vier wekelijkse verloning
Een account bij Unique Online Trainingen (GoodHabitz) waarmee je meer dan 100 trainingen kunt volgen.

Wat vragen wij?

Uiteraard ben je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen je vakgebied en beschik je over een relevant netwerk. Je hebt een HBO opleiding afgerond. Ervaring met de doelgroep en of een Post HBO Opleidingskunde is een pré. Je bent in staat overzicht te bewaren, gaat pro actief te werk, en kan je goed verplaatsen in de ander.

Verder beschik je over:

  • vaardigheid in het ontwikkelen van modulair opgebouwde maatwerkcursussen voor de diverse doelgroepen;
  • relevante werkervaring met opleiden en trainen;
  • affiniteit met de doelgroep;
  • uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschift.

Over de werkgever

De rol van de gemeente op een inclusieve arbeidsmarkt verandert. Op die arbeidsmarkt heeft de gemeente Den Haag (Den haag Werkt) diverse rollen zowel naar werkgevers als naar kandidaten en doelgroepmedewerkers.
Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon. En dat op een manier waarbij werkgevers een grotere rol vervullen in de ontwikkeling en arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan nu het geval is. Voor degenen die een beschermde werkomgeving nodig hebben, bieden we beschut werk.

Den Haag Werkt stelt de ontwikkeling van de kandidaat centraal. Daarom gaan we zoveel mogelijk werken met één contactpersoon of regisseur per kandidaat. Deze regisseur stippelt samen met de kandidaat een ontwikkelplan uit en coördineert de uitvoering hiervan. Op deze manier kunnen we dienstverlening op maat leveren. Menselijke aandacht wordt hiermee nog meer dan voorheen een belangrijk, centraal onderdeel van onze dienstverlening. Den Haag Werkt werkt samen met werkgevers om hun verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking een plek te geven in hun organisaties.