• Utrecht
  • MBO
  • 1924,- p/m
  • 36 uur
  • Tijdelijk
  • 1 maand geleden
Solliciteer direct

Medewerker recruitment | Politie

Over de functie

Ontwikkelingen in de maatschappij maken dat de politie geconfronteerd wordt met forse extra wervingsopdrachten en om de operationele sterkte te vergroten (agentenwerving). Daarnaast hebben we een stevige in- en doorstroomopgave in de bedrijfsvoering. Om hieraan invulling te kunnen geven is de politie op zoek naar recruiters en backoffice medewerkers die verantwoordelijk worden voor het werven en selecteren van aspiranten en niet-executieven voor de politie.

Wat nu als jij als Medewerker recruitment aan de slag kunt bij de politie en waar je belangrijke administratieve en ondersteunende taken uitvoert? Door jouw bijdrage kunnen kandidaten aan de slag bij de politie. Als medewerker recruitment assisteer je de recruiters in hun dagelijkse bezigheden.

Je levert op dagelijkse basis een bijdrage aan de beleving van sollicitanten tijdens het solliciatieproces. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het controleren, verwerken en muteren van administratieve handelingen binnen de in- en doorstroomprocessen. Je verstrekt de nodige informatie en formulieren aan de selecteurs en zorgt ervoor dat dit op een correcte wijzen zal worden verwerkt. Ook ondersteun je bij werkzaamheden omtrent de planning en de verwerking van gegevens ten behoeve van de recruitmentrapportage. Het voorbereiden van salarisberekeningen is ook voor jouw rekening, enig cijfermatig inzicht is dus zeker een must!

Wat bieden wij jou?

Wij bieden jou een parttime/fulltime (32 uur - 36 uur) functie in Utrecht bij een toonaangevende opdrachtgever binnen de Rijksoverheid, hier staat een bruto uurloon tussen de € 12,34 en € 19,72 tegenover. Het contract is in eerste instantie voor bepaalde tijd (5 maanden) maar er is een redelijke kans op verlenging wanneer het van beide kanten bevalt. Wanneer je met het ov reist worden de kosten volledig vergoed, met de auto krijg je een reiskostenvergoeding van € 0,19 cent per kilometer.

Houd rekening met een uitgebreid sollicitatie traject van 8-10 weken waar een uitgebreide screening en assessment onderdeel uitmaakt van de procedure. Lees hier meer over de screening: https://kombijde.politie.nl/politie-als-werkgever/wat-we-van-jou-vragen

Ben jij hem/haar? Onze nieuwe collega die onze opdrachtgever komt versterken als medewerker backoffice recruitment? En zo het verschil wil maken voor jezelf, de klanten én de maatschappij?

Wat vragen wij?

Dat organiseren, samenwerken, accuraat werken en flexibiliteit onmisbaar zijn voor deze functie is logisch. Daarnaast zoeken wij iemand die openstaat voor vernieuwing, proactief is, doorzettingsvermogen heeft en makkelijk contact maakt met collega's en klanten.

Verder is het van belang dat je minimaal een mbo 3 diploma hebt, idealiter richting administratief/secretarieel. En dat je naast cijfermatig inzicht ook goed je weg weet te vinden in Excel, dit programma heb je vaak nodig om rapportages te maken. Tot slot vragen wij minimaal 3 jaar brede administratieve werkervaring.

Pre:

  • Ervaring met administratieve werkzaamheden binnen een HR- of recruitmentafdeling;
  • Bij voorkeur kennis van het systemen YouForce, KVS, VOS;
  • Ervaring en kennis opgedaan in een >1000 organisatie.

Over de werkgever

Samen met je collega's maak je deel uit van het Team Recruitment, dat valt onder de Afdeling IDU (In-, Door- en Uitstroom). Het team (bestaande uit recruiters en backofficemedewerkers) is samen verantwoordelijk voor het complte recruitmentproces van de politie. Je werkt vanuit de eenheidslocatie (in dit geval Utrecht), maar de opdracht is 'landelijk werken vanuit één capaciteit'. Dat betekent dat je ook inzetbaar moet zijn voor en/of op andere locaties. Je kunt zowel ingezet worden op de werving van politiemensen als op het werven van nieuwe collega’s in de bedrijfsvoering.