• Rotterdam
  • HBO
  • 2450,- p/m
  • 32 uur
  • Tijdelijk
  • 10 dagen geleden
Solliciteer direct

Jobcoach Sociaal Domein

Over de functie

Als jobcoach breng je werkzoekenden met een verminderde arbeidsproductiviteit en (sociaal betrokken) werkgevers bij elkaar. Het gaat hierbij met name om de doelgroep arbeidsbeperkten met een psychisch, lichamelijk of verstandelijk handicap. De werkzoekenden gaan bij deze bedrijven aan de slag middels een garantiebaan; een baan met loonkostensubsidie en andere voorzieningen voor een werkgever, geldend vanuit de Participatiewet. Je regisseert enerzijds de werknemer richting de arbeidsmarkt; je neemt intakegesprekken af, beoordeelt bemiddelbaarheid en maakt een arbeidsprofiel. Vervolgens bemiddel, match en plaatst je kandidaten op vacatures en onderhoudt je goede contacten met partijen die kandidaten aanleveren, zowel intern als extern. Anderzijds begeleid en adviseer je zowel de kandidaat als de werkgever tijdens de arbeidsovereenkomst inclusief proefplaatsing. Je maakt een begeleidingsplan en legt leerdoelen en afspraken vast. Je ondersteunt de werknemer bij het benutten van mogelijkheden voor het optimaliseren van zelfredzaamheid, aanleren van (werk)handelingen en ontwikkelen van kennis en vaardigheden. De jobcoach werkt toe naar een moment waarop de resterende begeleidingsbehoefte van de werknemer overgenomen kan worden door de werkgever zelf. Je registreert dagelijks in de daarvoor bestemde systemen. Je onderhoudt en regisseert je eigen agenda en emailboxen, met variabele en vaste afspraken en informatiebijeenkomsten.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden jou een leuke en uitdagende baan aan bij de gemeente Rotterdam!

  • Een tijdelijke fulltime functie voor 32 of 36 uur per week
  • De startdatum is z.s.m. en de opdracht duurt tot 31-8-2021.
  • Afhankelijk van je opleiding en werkervaring, word je ingeschaald in gemeentelijke schaal 9. Het startsalaris bedraagt €17,67 bruto per uur.
  • Keuze uit wekelijkse of 4 wekelijkse uitbetaling;
  • Een gratis account bij Unique Online Trainingen (GoodHabitz) waarmee je meer dan 100 trainingen kunt volgen;

Wat vragen wij?

Jij bent dé jobcoach die kennis en ervaring heeft van zowel werkzoekenden met een beperking als met ziektebeelden. Je bent integer en stimuleert de ontwikkeling van de kandidaat. Dit doe je door gebruik te maken van je empathisch vermogen, want jij staat altijd open voor een ander. Je hebt kennis van verschillende coaching stijlen en methodieken en kan dit in verschillende situaties toepassen. Je hebt een probleemoplossend vermogen en denkt mee over mogelijkheden. Je kan goed samenwerken en bent de verbindende schakel tussen collega’s, werkgevers en andere partijen. Het leggen van contact met diverse partijen is voor jou geen probleem. Je bent goed in staat om op verschillende niveaus te communiceren. Dit doe je door jouw communicatieve vaardigheden in te zetten. Je bent accuraat en creatief als het gaat om passende vacatures registreren en formuleren. Je bent resultaatgericht en ontwikkelt een visie, jij streeft ernaar om zowel de kwaliteit als kwantiteit van de dienstverlening te verbeteren. Verder ben je proactief en pak je de ruimte om je eigen ideeën ook daadwerkelijk in de praktijk uit te voeren. Jij laat zien dat jouw ideeën bijdragen aan het behalen van de doelstellingen. Je hebt een analytisch vermogen en kan belemmeringen in jouw dagelijkse werkzaamheden en in samenwerkingsverbanden herkennen en veranderen. Je gaat moeilijke gesprekken aan en weet precies wanneer je welke rol moet kiezen. Jouw collega’s kunnen zien dat je goed kan omgaan met feedback en dat je regelmatig reflecteert op je eigen handelen.

Verder voldoe je aan de volgende eisen;

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding;
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als jobcoach en het begeleiden van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt bestaande uit verschillende doelgroepen, zoals mensen met een verstandelijke of fysieke beperking. Deze ervaring heb je opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
  • Je hebt minimaal 2 jaar coaching ervaring opgedaan in de afgelopen 3 jaar;
  • Je hebt minimaal 1 jaar kennis van de Participatiewet;
  • Je hebt een opleiding of training gesprekstechnieken afgerond;
  • Je hebt werkervaring met het opstellen van een begeleidingsplan;
  • Je hebt werkervaring met het opstellen van een begeleidingsplan voor mensen met een arbeidsbeperking;
  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM, P&A, coaching en/of re-integratie;
  • Je hebt minimaal 2 tot 3 jaar ervaring als jobcoach en het begeleiden van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt bestaande uit verschillende doelgroepen, zoals mensen met een verstandelijke of fysieke beperking;
  • Je hebt minimaal 2 tot 3 jaar coaching ervaring opgedaan in de afgelopen drie jaar;
  • Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van verschillende soorten gesprekstechnieken;
  • Je hebt werkervaring binnen het domein werk en inkomen.

Over de werkgever

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

De ambitie van Werk en inkomen is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Werkgevers hebben de banen die Rotterdammers een zelfstandige toekomst kunnen bieden. Daarom zijn de werkgevers onze klanten. Hun vraag en ondersteuningsbehoefte zijn leidend in onze aanpak. Wij verbeteren voortdurend onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het rendement het grootst is.

Werkgeversservicepunt Rijnmond
De arbeidsmarkt is altijd in beweging. De werkgever beweegt hierin mee door in te spelen op nieuwe wetten, regels, verplichtingen en subsidiemogelijkheden. Het Werkgeversservicepunt Rijnmond (WSPR) verzorgt de werving en selectie van personeel.
Het WSPR heeft een grondige kennis van de arbeidsmarkt en ondersteunt de werkgever kosteloos als hij bijvoorbeeld aan de slag wil met maatschappelijk verantwoord ondernemen of bij de invulling van de Social Returnverplichting. Het WSPR brengt gemotiveerd personeel en bedrijven bij elkaar.

De Wet Banenafspraak en team Garantiebanen (TGB)
Tot 2026 hebben werkgevers de verplichting 125.000 garantiebanen te creëren. Een garantiebaan is een reguliere baan voor mensen met een arbeidsbeperking. Team Garantiebanen helpt werkgevers bij het voldoen aan die verplichting. Het team bestaat uit accountmanagers en jobcoaches, en werkt nauw samen met de collega’s van het UWV.